厦门电商高端人才缺口1万至2万，招聘方式层出不穷

节后“用工荒”成为不少企业的头号担忧。 随着厦门电子商务的蓬勃发展，电子商务人才的短缺尤为突出。 昨天，记者在“2016第二届厦门电商专场招聘会”上发现，多家企业列出了高端电商人才的招聘岗位。 厦门电子商务协会会长吴晓明表示，目前厦门高端电商人才缺口已达1万-2万人。

“目前厦门注册网上商户约3.7万家。” 吴晓明告诉记者，随着厦门电商的快速发展，电商人才短缺问题日益突出，电商企业招人已成为全行业难题，“尤其是高端管理、运营人才和专业技术人才缺口巨大。”

昨天，记者在招聘会上看到，不少企业列出“产品总监”、“运营总监”、“电商渠道总监”等职位，招聘高端电商人才。 一位企业招聘人员告诉记者，一方面厦门铂之爵主持学院，厦门电商的发展相比其他行业仍是“小鲜肉”。 成熟的企业相对较少，熟悉电子商务的人才也相对较少。 另一方面，当前电子商务企业越来越多，企业之间的人才竞争也愈发激烈。

此外，有企业招聘人员表示，“招聘时需要考虑很多因素，有些求职者有电商运营经验，但与公司理念不符厦门电商培训，我们很难招聘到他们，所以不可能找到适合这个职位的‘和尚’。” 容易找到。”

此外，记者昨日还发现厦门电商培训，目前电商企业对“java工程师”、“网页设计师”等技术岗位以及销售岗位的需求量很大。

为了吸引求职者，不少电商企业也在努力。 据了解，昨天的招聘会不仅有厦门本土电商龙头企业，还有来自福州及周边地区的企业。 一位公司招聘人员告诉记者，为了招到合适的人才，他们一直在多地招聘，“刚从深圳回来”。

关于求职者非常关心的薪酬，很多公司开出了月收入上万的高薪。 厦门中岛生活电商有限公司还为“运营总监”、“财务总监”、“技术总监”等职位提供“薪资+股权”的待遇。

昨天，记者还了解到，目前不少企业更加注重求职者的综合素质和能力。 厦门新威发进出口有限公司的一位招聘人员告诉记者，“我们会注重求职者的学习能力、团队合作能力等‘软技能’，如果综合能力足够优秀，就不会被淘汰。”经验少也没关系，可以培养。”

对于电商人才紧缺问题，除了外部招聘外，电商企业也在不断完善内部培养机制、寻求与高校的合作。 吴晓明表示，当前电子商务行业迫切需要政府出台相关扶持政策和配套人才补贴政策，吸引更多优秀人才来到厦门，为电子商务人才培养提供支持。 （记者沉楠楠）

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