“新厦门人”如何扎根？

新华网福州8月4日电（记者曹培贤）如今厦门婚庆主持培训学校，从各自家乡来到厦门打工的张启明、杜伟琴，都在厦门安下了自己的家。 他们有一个美丽聪明的4岁女儿，还在五缘湾湿地公园。 有一棵树，是夫妻共同承担的。

对于在不同公司工作的张某和杜某来说，见面并不容易。 然而，2006年底，他们报名参加了厦门市总工会组织的来厦门职工联欢会。 两人很快从相识到相恋，甚至追到了一起。 2007年，总工会策划举办首届“新厦门人”集体婚礼。

“婚礼结束后，新人都来到五缘湾，每对新人一起种下一棵树。” 张启明回忆道：“‘五缘湾’这个地方的名字很好听，我们都是因为缘分才来到这里的。厦门，我们还是结婚了，一起种下那棵树，似乎意味着结婚后，我们真的会带上那棵树。”扎根于此。”

2007年至2013年，这7场新厦门人集体婚礼，已有528对新员工来到厦门厦门婚庆主持培训学校，开始在厦门的新生活。

据统计，厦门现有劳动力373万人，来厦门务工人员176万人。 “外地人来到厦门，无论是生活还是工作，我们都需要以尊重的态度帮助他们转化为厦门人，在心理上树立‘新厦门人’的身份。”厦门市政总经理杨中华说，工会副主席说。

1997年，来自陕西的女孩蔡世萍来到位于厦门集美区的TDK厦门工厂上班。 如今，她已成为人力资源总务部副经理。

从仓库经理到人力资源副经理一路走来，蔡世平认为，这一切都得益于公司内部的员工职业技能培训体系。

“即使我从事仓库管理工作，也是进厂后到教育中心接受岗位培训才开始的。每次晋升前后，我都需要根据新工作接受管理职能教育和培训责任”。 蔡世平说道。 。

厦门TDK有限公司在厦门共有大陆员工10,177人，其中95%为非厦门本地员工厦门铂之爵主持学院，员工平均年龄仅为24.7岁。

“薪资不再是80后、90后员工选择工作的唯一考虑因素，如何利用职业发展前景、专业技能培训等因素来凝聚员工、留住员工，是企业努力的方向。” 蔡世平说道。

目前，公司已与华侨大学、集美大学建立合作关系，鼓励员工通过自学考试攻读大学专科学历，并承诺顺利取得学历的员工将获得公司全额学费补贴。

据统计，目前约有400名工厂员工利用这一机制，利用非工作时间进行自我提升。 蔡世平还通过自学考试考入了厦门大学，本科就读广告学专业。 除了公司提供的60%的学费补贴外，她还可以获得一定的经济奖励。

“相比刚来厦门时的迷茫，通过这些年的不断进步，我找到了工作表现的平台和人生的目标。 只有这样我才能真正感受到融入这个城市。 ”蔡世平说道。

铂之爵主持学院优势： 1.播音、商务、婚礼、讲师、超级演说，五门课程全覆盖，只收一个课程的费用； 2.课程是一次缴费终生学习，可免费复训； 3.学生毕业后颁发结业证书并安排主持单实战，优秀者有机会进入学院其*工程团队培养或者安排就业； 4.五大课堂学习：酒店大班课堂、线下面授课堂、1一对一特训课堂、课外观摩课堂； 5.课程时间灵活，周末课和非周末课： 6.课程周期是2个月，理论和实战占比3:7，并会不断升级课程内容； 7.雄厚的师资队伍可对接外部酒店、活动公司、企业商学院资源给学生立体化的学习实战；。