HR举办集体课，学习做主播。 厦门率先推出直播培训吸引人才。

海峡网3月25日报道 据福建日报报道，“接下来的这个职位很踏实，只要你热爱游戏，想投身游戏行业，就有机会。我准备了两份申请你的关键词...”

美亚笔克HR（左）和主持人在直播中展示公司员工休闲空间。

19日下午，厦门4399网络有限公司HR（人力资源）陈一玲在厦门思明区春季第二场人才招聘活动直播中，微笑着举起两块蛋糕。信息产业专业KT板上用鲜艳可爱的字体印有“热爱游戏”“专业不限”等关键词，他在直播镜头前讲述了对运营岗位候选人的期望。 “我喜欢这两个关键词。” 一旁，培雅人力资源服务（厦门）有限公司的高级职位分析师充当了“表扬”的角色，不时在现场解释，“对于运营职位来说，你所学的专业并不是最重要的。”重要，更重要的应该是游戏的品味和体验，以及对用户思维和需求的理解……”

去年8月开始，厦门“人才攀登鹭·C位无极限”是由厦门市人才服务中心、市高层次人才发展中心联合主办，培雅人力资源服务（厦门）协办的直播平台。 ）有限公司——“直播引才”活动已举办多届，效果良好。 近期，相关主办方在此基础上创新性地推出了免费直播在职培训课程。 3月16日首期培训活动吸引了国企、医院、软件行业、制造业等24家企事业单位派出HR人员参加学习。 这也是厦门深入围绕“三个七”人才引进工作目标，积极开展新年人才引进工作系列活动之一。

陈一玲参加了第一次训练。 她说：“比如我们像刚才那样用一些小道具来辅助我们的演示，这样直播就不会只是枯燥的讲课。这些都是在培训班学到的技巧，大家也可以在培训现场与我们交流，对于其他公司的HR，以及人力资源社保局、人才中心的领导来说，这是一个很好的机会，可以分享他们在招聘中遇到的问题。”

“今天表现不错！” 直播结束后，李健对陈一玲点赞。 除了担任直播特邀专家外，李健也是培训班的老师之一。 他说：“通过培训，我们希望HR人员成为公司人才招聘的主角。”

为了成功举办首期培训，主办方精心设置了精细化培训课程，将课堂教学与实践练习相结合，包括企业品牌包装、岗位细化、表达技巧等，同时也让学员加深了对培训内容的理解。厦门介绍. 里面充斥着关于人才政策、就业趋势的“干货信息”。 企业纷纷表示，将直播引入招聘，给公司传统的招聘工作带来了新的启发。 人力资源专业能力得到提升，能够更好地协助用人单位与人才的双向联系。

19日参加直播的厦门美亚笔克信息有限公司新型智慧城市事业部总监左军和李健在直播间对自己喜欢的优秀简历进行了分析点评，并当场向业主递交了简历——一位来自成都的求职者送来了“面试通行证”。 “我们在成都也有一个研发中心，我会安排成都的同事跟他联系厦门主持人速成培训班，如果他有兴趣来厦门铂之爵主持学院，我们也有相应的职位。” 他表示，这就是直播的优势厦门主持人速成培训班，可以跨越空间限制找到人才。

“很多外地求职者都不了解我们公司，我们可以通过直播扩大影响力，线下招聘时事半功倍。” 左军表示，公司去年的第一次直播非常有效，很期待接下来会发生什么。 继续参加本次活动。 他说：“直播平台是政府部门设立的，一方面会给求职者一种信任感，另一方面主办方在整个过程中给了我们很多帮助，比如作为流行的推广和内容呈现的引导，这让我们非常高兴。” 内心的平静。”

厦门市人才服务中心主任包伟文表示，该系列直播培训将定期开展，帮助企业探索吸引人才的新途径。 同时，今年直播招聘活动的分类会更加细化，直播频次会更加密集，形式也会尝试更加多元化，比如直接在企业设立直播间、现场直播等。向大型招聘会或大学进行广播。

（记者石陈静文/摄）

铂之爵主持学院优势： 1.播音、商务、婚礼、讲师、超级演说，五门课程全覆盖，只收一个课程的费用； 2.课程是一次缴费终生学习，可免费复训； 3.学生毕业后颁发结业证书并安排主持单实战，优秀者有机会进入学院其*工程团队培养或者安排就业； 4.五大课堂学习：酒店大班课堂、线下面授课堂、1一对一特训课堂、课外观摩课堂； 5.课程时间灵活，周末课和非周末课： 6.课程周期是2个月，理论和实战占比3:7，并会不断升级课程内容； 7.雄厚的师资队伍可对接外部酒店、活动公司、企业商学院资源给学生立体化的学习实战；。