厦门首场“岗位领导力”直播，企业HR担任主播与求职者在线聊天

市人才中心组织了主题为“直播引领就业、吸引人才”的直播活动。

有直播“带货”，但你听说过直播“带货”吗？ 昨晚7点30分，人才登上“鹭号”，C位无限——一场直播人才引进活动在市人才中心举行。 企业HR（人力资源）变身“领跑”主播厦门铂之爵主持学院，求职者可以在线点击提交简历，与企业在线聊天。 如此酷炫的招聘在厦门还是第一次。 直播持续一个半小时，吸引48.67万人次观看。

这是我市首次将直播方式引入人才招聘。 采用职位展示+企业展示+现场传递+互动引导+穿插宣讲，打造企业与求职者互动新平台，促进人才与岗位对接，与厦门人才网合作线上招聘、线下招聘人才市场优势互补，形成吸引人才合力，从而加快落实“三六”引才工作，帮助毕业生在厦门高质量就业。

本次活动在市委组织部、市人力资源和社会保障局指导下，由市人才服务中心、市高层次人才发展中心主办厦门主播学习培训，培雅人力资源协办服务（厦门）有限公司

主播用独特招数展现企业优势

公司的“岗位领导”、专家的“人才引进”、互动问答，再加上独特的“面试通行证”和小礼物，让昨晚的直播气氛达到高潮。

记者了解到，此次共有四家企业参与直播，并且各自带来了重要职位。 然而，如何在短短15分钟内给观众带来惊喜和感动呢？ 各主播为此都做了充分的准备。

例如，厦门跑友网络科技有限公司不仅制作了独特的公司宣传视频，展示了公司海外团队建设和科技办公环境的欢乐场景，还准备了暖心小礼物来“诱惑”应届毕业生加入这家公司 一家充满活力的互联网公司。

厦门一鸣科技公司既是一家互联网科技公司，也注重公司的人性化关怀和福利待遇。 主播的个人陈述独具感染力，充分体现了公司“小而美”的企业文化。

荔枝集团这次的直播文案下足了功夫，提前排练了好几遍。 除了简洁全面地介绍了公司的核心本质和技术优势外，还传达了充分的招聘诚意。

作为传统制造企业，通达集团却另辟蹊径，宣传重点是为员工提供充分的发展空间和科学的激励评价机制，以对人才的重视打动人才。

2号直播区，工作人员正在紧张处理后台消息。

现场互动持续，求职者热情高涨

几位HR的“好意”显然得到了求职者的认可。 现场互动不断，大家都很热情。 除了四位HR资深领导领衔直播外，培雅人力资源服务（厦门）有限公司专家李健分析了行业趋势和职业发展前景，现场点评了应聘简历，分享了趣事。职场小贴士。 帮助候选人最大程度地获得公司的“心”。

“针对新媒体时代青年求职者的特点和需求，我们率先开展直播招聘活动，搭建即时双向互动网络平台，让毕业生更广泛地了解用人单位，更直观、更密切。 市人才中心主任包伟文表示，“厦门有很多好企业，直播传播迅速。 范围很广，相信未来会给公司吸引人才带来更多好处。”

扫描二维码即可进入观看直播。

【企业声音】

这种形式认可度高

厦门跑友网络科技有限公司人力资源 周志立：一听到“直播”这个词，我就被吸引了。 事实上，今年我们也尝试以直播的形式在网上表彰员工。 可以说，我们对这种形式的认可度是很高的。 应聘者可以通过这种方式直观地了解公司，同时也是公司吸引人才的一个渠道，可以吸引更多应届毕业生的关注，达到招聘目的。

给传统产业带来机遇

通达（厦门）科技有限公司人力资源经理蔡和平：我们作为传统制造业，在互联网时代对年轻人的吸引力可能还不够。 如今，很多毕业生倾向于选择更加“高端”的行业，因此直播让企业有机会一视同仁地聆听传统制造业的情况，进而产生兴趣，这给企业带来了更多的可能性。 这次活动对我们来说是一个新的方向，也为我们今后的招聘提供了新的思路。

希望活动能长期持续下去

雷智控股集团有限公司招聘经理盛凌：借力是本次活动的两个关键词。 直播是一个大趋势，相信它能够成为展示公司风采、宣传雇主品牌的一个窗口和方式。 此外，厦门市人力资源和社会保障局、市人才中心还提供了丰富的就业促进活动。 我们企业应该利用这次招聘的契机，抓住机会进行宣传。 同时厦门主播学习培训，企业也要努力配合活动，才能取得成效。 来。 今年公司计划招聘应届毕业生近200名，希望这项活动能够长期持续下去，充分发挥其效果。

直播指导很有效

厦门一鸣科技有限公司人力资源部总监 张军：直播是趋势，目标群体主要是年轻人。 这是他们关注的频道，所以我认为直播的方式是非常有效的。 当我们第一次了解到这个活动时，我们就果断决定参加这个活动。 这个概念已经非常成熟，并且得到了权威政府机构的认可。 我非常信任它。 这次活动也给了我们重新梳理就业需求和渠道的新思路。 我们与市人才中心的关系非常密切。 他们的活动丰富，与时俱进。 这也让我们意识到，作为企业，我们必须及时更新自己的想法，思考如何在传统招聘渠道之外更高效地进行招聘。

（文/厦门日报记者 何武恒图/厦门日报记者 林明红）

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