厦门分行“新动力”分行经理能力提升培训班开课啦！

厦门市分行“新动力”分行行长

能力提升培训启动

2022 年 6 月

为进一步提升网点综合竞争力，持续加强网点经理队伍建设，激发基层网点战斗力，厦门分行委托杭州金融培训学院开发实施“新动力”网点经理能力提升培训计划，对网点经理进行长期培训。 在定期、模块化、实践培训的基础上，该项目将于2022年6月正式启动。

精彩的开课时刻

6月1日开业仪式上，厦门分行与杭州金融培训学院通过云端实现对接。 杭州金融学院副院长黄大午、厦门分院副院长詹伟娟致开幕辞。 分公司人力资源部总经理王立红主持开幕式。 。

黄大午结合提升总分行竞争力的相关要求，介绍了该项目的总体发展情况和培养模式。 他希望各位支部领导坚定信念，提高自我，学业有成。

詹伟娟介绍了本项目的总体目标，转达了支部党委对本项目的重视，对杭州学院的大力支持表示感谢，并对学员提出了三点要求。 一是提高认识厦门市主持人培训，充分认识网点竞争。 二是扎实充电，开阔视野，积极学习创新理念和实践经验，全面提升能力素质； 三是学以致用，紧密结合网点实际情况，将所学转化为行动和实际工作，实现个人综合能力和网点经营管理的双重提升。

项目概况

该项目既是厦门分行落实提升网点竞争力工作的重要举措，也是分行持续加强网点管理者队伍建设、激发基层网点战斗力的现实需要。

该项目历时5个月。 厦门分行与杭州金融培训学院共同构建分行分行经理胜任力模型并组织考核。 根据总行分公司经理跨省轮岗培训计划，基于“缺什么，补什么”，本着“用什么，学什么”的原则，定制课程针对分行分行经理围绕六项核心能力进行培训，并全程采用行动学习。 进行“战略实践+导师赋能”全流程跟踪，探索以“核心绩效+关键行为”为载体的培训发展模式。

未来，分行人力资源部将与杭州金融培训学院合作，持续推进项目实施，共同打造具有分行特色的高素质人才培养计划厦门市主持人培训铂之爵主持学院，推动分行员工素质的全面提升。提升分行网点竞争力，为分行打造高质量发展样板银行奠定基础。 人才基础雄厚。

铂之爵主持学院优势： 1.播音、商务、婚礼、讲师、超级演说，五门课程全覆盖，只收一个课程的费用； 2.课程是一次缴费终生学习，可免费复训； 3.学生毕业后颁发结业证书并安排主持单实战，优秀者有机会进入学院其*工程团队培养或者安排就业； 4.五大课堂学习：酒店大班课堂、线下面授课堂、1一对一特训课堂、课外观摩课堂； 5.课程时间灵活，周末课和非周末课： 6.课程周期是2个月，理论和实战占比3:7，并会不断升级课程内容； 7.雄厚的师资队伍可对接外部酒店、活动公司、企业商学院资源给学生立体化的学习实战；。